| | La Somministrazione di lavoro
E’ la fornitura professionale di personale a tempo determinato. | | | | Rispetto alla normativa relativa al lavoro temporaneo (legge 196/97), la nuova normativa (legge 30/2003 e decreto legislativo 276/2003) sulla somministrazione a tempo determinato ha ampliato le causali d’impiego di questa forma di flessibilità rendendola ancora più accessibile e fruibile da parte delle aziende.
Le principali novità sono:
- causali più ampie (esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo) per l’utilizzo;
- decade la temporaneità delle ragioni giustificative;
- sostanziale liberalizzazione della percentuale relativa al tetto del numero di lavoratori impiegabili;
- maggiori possibilità di proroghe e durata contratto;
- inquadramento contrattuale come terziario anche a fini assicurazioni infortuni (tariffa INAIL)
Due sono le tipologie di servizi di somministrazione con cui Metis opera:
Somministrazione Tradizionale
Metis assume i lavoratori e li mette a disposizione dell’azienda cliente curando l’intero processo di ricerca, selezione e gestione amministrativa. I vantaggi per l’azienda sono rilevanti: può verificare la competenza professionale e la compatibilità del lavoratore durante un periodo di iniziale prova, può sostituire i lavoratori ritenuti non idonei ed è completamente sollevata dagli oneri di selezione e gestione del personale.
Somministrazione Payroll
Prevede che la ricerca e la selezione siano a carico dell’azienda cliente, mentre Metis si fa carico della gestione di tutte le procedure amministrative dei lavoratori (gestione presenze, malattie, buoni pasto, busta paga ecc) per l’intero periodo di lavoro. Con questa formula, l’azienda ha il vantaggio di scegliere direttamente la risorsa che intende impiegare, senza doversi fare carico degli oneri burocratici, né appesantire l’organico.
Consulta il V Quaderno Metis “Il lavoro temporaneo: dalla fornitura alla somministrazione”
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